Bonus Giovani 2025: come funziona e a chi spetta

Il Bonus Giovani 2025 è un’agevolazione contributiva destinata alle aziende che assumono giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato. Rientra tra le misure previste dal Governo per stimolare l’occupazione stabile tra le fasce più giovani della
popolazione.

Chi può beneficiarne

• Giovani fino a 35 anni
• Donne di qualsiasi età (in condizioni svantaggiate)
• Aziende che assumono con contratti stabili

Come funziona

• Esonero contributivo fino a 650 euro al mese
• Durata del beneficio: 12 mesi
• Vale in tutta Italia, con focus sul Sud e sulle fasce deboli

Come fare domanda

• Attendere i decreti attuativi
• Verificare i requisiti INPS
• Fare richiesta online tramite portale INPS o consulente

Il Bonus Giovani è un’iniziativa volta a incentivare l’assunzione di giovani under 35 da parte delle imprese, favorendo l’occupazione stabile e riducendo i costi a carico del datore di lavoro.

Obiettivi dell’incentivo

L’obiettivo è duplice: aumentare il tasso di occupazione giovanile e contrastare il lavoro precario o saltuario. Viene premiata l’assunzione a tempo indeterminato con un esonero contributivo parziale.

Normativa e riferimenti ufficiali

Il bonus rientra nel Decreto Coesione, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 7 maggio 2025. Sarà operativo non appena saranno pubblicati i decreti attuativi e le istruzioni INPS.

Non tutti possono accedere al bonus. Ci sono criteri precisi, sia per i lavoratori assunti sia per le imprese che vogliono beneficiarne.

Giovani under 35: i requisiti anagrafici e contrattuali

• Età inferiore ai 35 anni
• Nessuna occupazione precedente a tempo indeterminato
• Devono essere assunti con contratto stabile

Altri destinatari: donne e categorie svantaggiate

Il bonus si estende anche alle donne, in particolare se:

• Risiedono in aree svantaggiate
• Provengono da settori con forte disparità occupazionale
• Sono disoccupate da oltre 6 mesi

Requisiti per i datori di lavoro

• Aziende private di qualsiasi settore
• In regola con gli obblighi contributivi
• Non devono aver licenziato lavoratori simili nei 6 mesi precedenti

Entriamo ora un po’ più nel dettaglio e vediamo quando dura il bonus economico e quanto vale l’incentivo.

In particolare, valutiamo anche se questo genere di bonus è compatibile con altri incentivi economici.

Quanto vale il bonus per ogni lavoratore

Il bonus consiste in un esonero fino a 650 euro al mese per ogni lavoratore assunto.
L’azienda continua a versare una parte dei contributi, ma il costo complessivo del lavoro
risulta fortemente ridotto.

Durata del beneficio e condizioni di mantenimento

• Durata base: 12 mesi
• In alcune regioni del Sud può essere esteso fino a 24 mesi
• Il datore di lavoro deve mantenere il rapporto attivo per l’intera durata prevista

Compatibilità con altri incentivi

In generale, il bonus non è cumulabile con altri sgravi sulle stesse assunzioni. Tuttavia, è
compatibile con misure come:

• Incentivo donne svantaggiate
• Bonus Sud, se non si sovrappongono sullo stesso costo

La richiesta formale sarà gestita dall’INPS, ma è importante prepararsi per tempo.

Domanda INPS: quando e come farla

• La procedura sarà attiva dopo i decreti attuativi
• Si effettua tramite portale INPS online
• È possibile delegare il proprio consulente del lavoro

Documenti da preparare

• Codice fiscale del lavoratore e dell’azienda
• Contratto di lavoro
• Modello Unilav dell’assunzione
• Autocertificazioni richieste (es. residenza, stato di disoccupazione)

Possibili errori da evitare

• Assunzioni effettuate prima della pubblicazione dei decreti
• Contratti non conformi (es. part-time troppo ridotti)
• Errori nei dati trasmessi all’INPS