Sulla base di un sondaggio realizzato da Kraft Heinz, in collaborazione con Chicco e Edenred Italia, è emerso che flessibilità e welfare sono i due principali aspetti per poter gestire al meglio la famiglia e pianificare di avere figli. “Quando si attivano politiche a sostegno della genitorialità, le persone tendono a rimanere, a lavorare meglio e a raccomandare il proprio ambiente di lavoro” ha affermato Corrado Colombo, portavoce di rete Adamo
Microcredito
per le aziende
Un sondaggio all’interno delle aziende per capire quanto le politiche di welfare possano influenzare la natalità. Lo hanno realizzato Kraft Heinz, in collaborazione con il brand Plasmon, Chicco ed Edenred Italia. La partnership tra queste organizzazioni, che hanno costituito “Rete Adamo”, un sodalizio fondato nel 2023 con l’obiettivo di sviluppare politiche organizzative a sostegno della genitorialità, hanno ideato una Survey dal titolo “Genitorialità e welfare: la chiave per il futuro delle imprese e della società”, effettuata all’interno delle tre realtà e presentata oggi nella sede Edenred a Milano.
I dati
Tra i dati più significativi emersi dal sondaggio, che ha coinvolto 705 dipendenti, il 54% composto da genitori e il 46% da non genitori (la fascia d’età più rappresentata tra gli intervistati è quella tra i 25 e i 45 anni) c’è quello dell’eNPS (Employee Net Promoter Score): il 79% degli intervistati ha dichiarato che raccomanderebbe la propria azienda, contro il 43% della media nazionale emersa dal rapporto Great Place to Work 2025. Un termometro importante che conferma l’apprezzamento delle misure finora introdotte dalle aziende della rete. Un altro elemento significativo è che l’80% dei dipendenti ritiene che le misure a sostegno della genitorialità aiutino le persone a sentirsi più tranquille nel pianificare il proprio futuro familiare e quindi siano sentite come un valore positivo per il benessere individuale e organizzativo, con un punteggio di 7,7 su 10: sapere che la propria azienda ha una politica di supporto per la famiglia aumenta il senso di appartenenza per l’80% dei dipendenti.
Parole chiave: flessibilità e welfare
Le persone intervistate considerano due aspetti necessari per poter gestire al meglio la famiglia e pianificare di avere figli: la flessibilità sul lavoro (richiesta dal 86,4%) e la necessità di ridurre l’impatto economico (74,68%). È interessante notare che quando si parla di che cosa vorrebbero dalle istituzioni, i bisogni principali sono: una maggiore conciliazione tra lavoro e famiglia (86,49%) e una maggiore stabilità economica (85,49%).
I risultati
Questi dati dimostrano che le aziende possono fare la loro parte cercando, per quanto possibile, di lavorare su queste priorità: flessibilità e welfare. E i risultati si vedono: non solo ciò aumenta la soddisfazione e l’efficienza del dipendente (il 78% dei dipendenti dichiara che il modello flessibile adottato dall’azienda permette di essere più efficace) ma anche la natalità. I numeri di Rete Adamo nel primo anno lo certificano: si è assistito a un abbassamento delle dimissioni volontarie del 4% e un aumento del tasso di natalità del 2%.
Le parole di Corrado Colombo
“Quando si attivano politiche a sostegno della genitorialità, le persone tendono a rimanere, a lavorare meglio e a raccomandare il proprio ambiente di lavoro – afferma Corrado Colombo, portavoce di rete Adamo e Commercial Vice President Artsana Group, Chicco – Questo dimostra che la natalità non è solo una questione demografica, ma anche strategica per la competitività del Paese. Lavorare in rete tra aziende, condividendo dati, metriche e best practice, può fare la differenza – continua – quello che emerge dalla nostra esperienza è che una sinergia tra pubblico e privato è possibile”.
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