Part time incentivato per lavoratori vicini alla pensione

Il Senato ha dato l’ok per introdurre il part time incentivato per lavoratori vicini alla pensione.

Il DDL Piccole e Medie Imprese riconosce cioè alle PMI con meno di 50 dipendenti uno sgravio totale dei contributi per i lavoratori in uscita dal lavoro.

Alle aziende, invece, viene data la possibilità di assumere personale, nell’ottica di un più sostenibile ricambio generazionale, usufruendo degli incentivi per le assunzioni.

Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e come funziona.

PART TIME INCENTIVATO PER LAVORATORI VICINI ALLA PENSIONE, COSA PREVEDE LA LEGGE

L’articolo 4 del DDL Piccole e Medie Imprese, prevede che i lavoratori dipendenti che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia o per la pensione anticipata ordinaria entro il 1° gennaio 2028 possano scegliere di ridurre il proprio orario di lavoro, trasformando il contratto da tempo pieno a part-time. La riduzione dell’orario potrà variare dal 25% al 50% del montante ore piene lavorate.

Il provvedimento è pensato per aziende con meno di 50 dipendenti e ha una duplice finalità:

• alleggerire gradualmente il carico lavorativo dei dipendenti senior, permettendo loro di avvicinarsi alla pensione in modo più sostenibile;

• favorire l’ingresso di giovani nel mondo del lavoro, infatti è previsto l’obbligo per il datore di lavoro di assumere, parallelamente agli incentivi che gli vengono riconosciuti, un giovane con contratto a tempo pieno e indeterminato.

COME FUNZIONA IL BONUS

Chi aderisce al part time incentivato può beneficiare di un esonero del 100% dai contributi previdenziali, fino a un massimo di 3.000 euro l’anno. Questo bonus rende la misura economicamente interessante per chi si avvicina alla pensione, dato non pagando i contributi l’importo in busta paga risulta maggiore, consentendo così di mantenere un buon livello di reddito pur lavorando meno.

Inoltre, per non penalizzare la futura pensione del lavoratore a causa della riduzione di orario, la norma garantisce anche una contribuzione figurativa. In pratica, lo Stato copre con versamenti virtuali la parte di stipendio non percepita, evitando che il calcolo della pensione futura ne risenta.

L’azienda quindi non sostiene costi contributivi aggiuntivi per il dipendente senior. Inoltre, l’obbligo di assunzione di un giovane a tempo pieno e indeterminato può essere bilanciato da altre agevolazioni già esistenti (non previste direttamente dal DDL ma attivabili parallelamente), come ad esempio:

QUANDO ENTRA IN VIGORE LA MISURA

La misura sarà sperimentale nel biennio 2026 e 2027. Si tratta infatti di un’iniziativa nuova, un test, che inizialmente coinvolgerà un massimo di 1.000 lavoratori, per vedere come funziona prima di eventualmente renderla definitiva o più ampia.

Il governo a tal proposito ha stanziato 1 milione di euro per il 2026 e 1,4 milioni per il 2027 per coprire gli esoneri contributivi previsti.

GUIDA AL DDL PICCOLE E MEDIE IMPRESE

In attesa dell’avvio ufficiale del part time agevolato, mettiamo a vostra disposizione la guida al DDL Piccole e Medie Imprese, dove spieghiamo quali sono le novità che introduce e quali sono gli altri aiuti e incentivi in arrivo per rafforzare il sistema produttivo italiano.

ALTRI AIUTI E AGGORNAMENTI

Vi potrebbe interessare leggere l’approfondimento su quali sono i bonus per le imprese attivi nel 2025. E a proposito di aiuti per le aziende, vi consigliamo di consultare la nostra guida ai bonus famiglie, lavoratoti e imprese del 2025. Utile anche l’elenco aggiornato degli incentivi alle assunzioni disponibili in Italia.

Per conoscere tutte le altre agevolazioni è possibile visitare la nostra pagina dedicata gli aiuti per le imprese. Poi, potete restare informati sulle nuove leggi, infine, vi consigliamo di seguire la sezione leggi, dove sono presenti tutte le news normative.

Per conoscere tutte le novità relative al mondo del lavoro, vi consigliamo di consultare la nostra pagina dedicata.

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