Le migliori aziende dove andare a lavorare se hai tra 18-30 anni in base al Best Workplaces for Gen Z 2025

L’ingresso nel mercato del lavoro della Generazione Z, comprendente chi nasce dal 1998 in poi, ha portato con sé trasformazioni significative sia nelle aspettative dei giovani professionisti sia nelle strategie di attrazione e retention adottate dalle imprese.

Recenti analisi, tra cui il report Best Workplaces for Gen Z 2025, mettono in luce uno scenario in cui ambiente lavorativo, valori organizzativi e prospettive di crescita pesano notevolmente sulle scelte occupazionali. Sono numerose le aziende italiane riconosciute come eccellenti contesti per lavoratori tra i 18 e i 30 anni, con un’attenzione sempre più marcata a meritocrazia, benessere e fiducia.

Il ranking Best Workplaces for Gen Z 2025: metodologia e criteri di selezione

La classifica annuale stesa da Great Place to Work Italia si basa sulle risposte di oltre 7.700 collaboratori della Gen Z in aziende di diversi settori. Il questionario misura parametri quali soddisfazione, sensazione di fiducia nell’ambiente di lavoro, equilibrio tra vita personale e lavoro, equità percepita e qualità della leadership.

La metodologia impiegata, internazionale e validata, consente non solo di tracciare un benchmark tra settori, ma anche di evidenziare le pratiche premianti in termini di supporto manageriale, accoglienza, meritocrazia e trasparenza organizzativa. Solamente le aziende che ottengono una valutazione superiore alla media nazionale per i parametri di fiducia e imparzialità rientrano nel ranking.

Caratteristiche delle aziende preferite dalla Gen Z: settori, dimensioni e distribuzione geografica

La distribuzione geografica vede una preminenza di aziende con sede principale a Milano, vero polo d’attrazione giovanile, senza tuttavia trascurare territori dinamici come Veneto e Lazio.

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Contributi per le imprese

 

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  Settore Tecnologico (IT): circa il 40% delle aziende in classifica opera nell’ambito tecnologico, con un focus su sviluppo software, digital transformation e servizi digitali.
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  Servizi Professionali: rappresentano il 20%, includendo consulenza, comunicazione e servizi alle imprese.

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  Altri comparti: manifattura, produzione e retail costituiscono ognuno il 10%, mentre minor quote riguardano marketing, finanza, assicurazioni, media e ospitalità.

I giovani professionisti valutano l’azienda non solo sulla base delle condizioni economiche, ma soprattutto sull’inclusione, sul coinvolgimento nei processi decisionali e sulla coerenza dei valori dichiarati rispetto a quelli vissuti nel quotidiano. La presenza di benefit, flessibilità oraria e possibilità di crescita si accompagna alla richiesta di trasparenza e correttezza gestionale.

I dati mostrano che le organizzazioni preferite sono quelle in cui l’ingresso è strutturato, con un onboarding efficace e strumenti di supporto accessibili sin dal primo giorno. Il coinvolgimento dei giovani nelle scelte che influenzano l’operatività è considerato determinante: il 98% dei collaboratori intervistati dichiara di sentirsi ascoltato, mentre il 97% riconosce un sostegno concreto nei rapporti con i responsabili. In tale contesto, la leadership assume un ruolo di regia, facilitando comunicazione e crescita professionale.

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  Assenza di discriminazioni: il 99% degli intervistati dichiara che le occasioni di carriera e la distribuzione dei benefit avvengono senza differenze di genere, etnia o età.
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  Trust Index: l’indicatore di fiducia interna nelle 20 aziende primeggianti tocca il 91%, ben sopra la media nazionale rilevata (46%) e quella delle aziende certificate ma non incluse nel ranking.
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  Meritocrazia: riconoscimenti e avanzamenti vengono percepiti come realmente assegnati in relazione ai risultati individuali e di team (+54% rispetto ad altre realtà).

I giovani valutano positivamente una leadership coerente e accessibile: il Leadership Index raggiunge il 93% nelle aziende premiate, rispetto al 55% della media di settore.

Nonostante le valutazioni globalmente elevate, permangono criticità sul fronte retributivo e della redistribuzione dei risultati. Solo il 76% degli intervistati si dichiara soddisfatto dell’equilibrio tra il lavoro svolto e la remunerazione percepita, mentre il 73% indica come non totalmente equo il sistema di distribuzione dei ricavi generati. Queste percentuali, comunque superiori alla media nazionale, evidenziano una crescente attenzione della Gen Z all’etica retributiva e alla trasparenza sugli incentivi.

L’elenco delle principali aziende Best Workplaces for Gen Z 2025: focus sulle realtà italiane più attrattive

Le aziende premiate viaggiano in media oltre il 20% di presenza della Gen Z sui collaboratori totali e si contraddistinguono per cultura della partecipazione, valorizzazione dei giovani e attenzione al benessere individuale.

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  Edera NordEst (Padova, servizi finanziari)
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  Marketing Espresso (Roma, digitale e campagne pubblicitarie)
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  Bending Spoons (Milano, sviluppo software)
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  auxiell Group (consulenza)
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  TP Italia (servizi professionali)
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  Agile Labs (data engineering, Milano)
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  Acetaia Giusti (produzione alimentare)
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  Lerøy Seafood Group (alimentare, internazionale)
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  AGM Solutions (digital acceleration, Milano)
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  Incrementoo (marketing ristorazione, Saronno)

Milano emerge come il fulcro dell’attrattività professionale per la nuova generazione, rappresentando più di un semplice luogo di lavoro. La città offre un contesto dinamico e internazionale, con servizi evoluti, progetti innovativi e una concentrazione elevata di realtà tech e consulenziali.

Non è un caso che 5 delle prime 20 aziende segnalate, tra cui Bending Spoons, Agile Lab e AGM Solutions, abbiano il proprio quartier generale nel capoluogo lombardo. Le condizioni offerte includono ampi programmi di formazione, possibilità di smart working e benefit moderni, rispondendo alle esigenze di flessibilità lavorativa richiamate dalla Gen Z.