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Le convenzioni rappresentano un sistema di welfare integrativo ancora sottoutilizzato che permette a dipendenti pubblici e privati, così come ai pensionati, di accedere a beni e servizi a condizioni particolarmente vantaggiose. Questi accordi, stipulati da INPS, INAIL, NoiPA, grandi aziende private e sindacati confederali, sfruttano il potere contrattuale dei grandi numeri per ottenere sconti e benefici altrimenti inaccessibili al singolo cittadino.

Convenzioni per acquisti

Le convenzioni commerciali offrono opportunità di risparmio quotidiano su un’ampia gamma di prodotti e servizi essenziali. Nel settore della grande distribuzione alimentare, dipendenti e pensionati possono accedere a sconti che variano dal 5% al 15% sulla spesa quotidiana, cumulabili con altre promozioni in corso. Le principali catene di supermercati offrono carte fedeltà potenziate con accumulo punti accelerato e buoni spesa aggiuntivi. Per i pensionati sono spesso previsti giorni dedicati con sconti maggiorati e servizio di consegna a domicilio gratuito o a tariffe simboliche.

L’elettronica di consumo beneficia di convenzioni particolarmente vantaggiose, con sconti che possono raggiungere il 30% su computer, smartphone, tablet ed elettrodomestici. Gli accordi includono estensioni di garanzia gratuite, assistenza tecnica prioritaria e servizi di installazione inclusi nel prezzo. Nel settore dell’abbigliamento, le convenzioni garantiscono accesso esclusivo a outlet aziendali, vendite riservate pre-saldi con sconti aggiuntivi del 20-40% e servizio di personal shopper gratuito.

I servizi per la casa e l’energia rappresentano un’area di particolare interesse: le tariffe dedicate per gas, luce e telefonia possono generare risparmi di 300-500 euro annui per famiglia. L’accesso avviene attraverso tessere identificative, codici sconto dedicati o piattaforme online riservate.

Per approfondire: Sconti e vantaggi esclusivi per dipendenti pubblici e pensionati – convenzionistituzioni.it

Convenzioni per l’accesso al credito

Il credito agevolato rappresenta uno dei vantaggi più significativi delle convenzioni. La cessione del quinto dello stipendio o della pensione garantisce tassi di interesse sensibilmente inferiori rispetto al mercato libero, con differenziali del 2-4% in meno. Il TAEG parte dal 4,5% per i dipendenti pubblici e dal 5,2% per i pensionati.

I principali vantaggi includono: importi finanziabili fino a 75.000 euro, durate estese fino a 120 mesi, rata massima pari al 20% del netto mensile, polizza vita e impiego inclusa senza costi aggiuntivi, nessuna spesa di istruttoria (risparmio medio 300-500 euro), possibilità di estinzione anticipata senza penali. I prestiti personali in convenzione offrono procedure semplificate con risposta in 48 ore ed erogazione in 5-7 giorni lavorativi. Gli importi vanno da 3.000 a 30.000 euro con tassi fissi agevolati.

L’accesso avviene attraverso i portali istituzionali (INPS, NoiPA) o direttamente presso le filiali delle banche convenzionate. La documentazione richiesta è minima: ultima busta paga o cedolino pensione, documento d’identità e codice fiscale.

Per approfondire: Prestiti in convenzione – prestitando.com

Polizze assicurative in convenzione

Le convenzioni assicurative garantiscono risparmi fino al 40% rispetto alle tariffe di mercato. Per RC auto e moto sono inclusi: assistenza stradale h24, auto sostitutiva, gestione prioritaria sinistri. Le polizze casa offrono coperture all-risk per eventi atmosferici, danni acqua, furto con massimali elevati e franchigie ridotte.

Le polizze vita e infortuni prevedono capitali maggiorati del 20%, invalidità permanente da soglie più basse, diarie raddoppiate. Le polizze Long Term Care beneficiano di premi ridotti del 40% e accettazione fino a 75 anni. La gestione è digitalizzata con app dedicate per sinistri e rimborsi rapidi.

Sanità integrativa in convenzione

I fondi sanitari integrativi garantiscono rimborsi fino a 250.000 euro annui per grandi interventi, accesso diretto a strutture convenzionate senza anticipo. Coperture: visite specialistiche 80-100%, diagnostica completa, fisioterapia, cure odontoiatriche, check-up annuali gratuiti. Per i pensionati: assistenza domiciliare, telemedicina, trasporto sanitario. Deducibilità fiscale fino a 3.615,20 euro annui.

Per approfondire: Sanità integrativa per i dipendenti della pubblica amministrazione – healthitalia.it